経営理念の中で「会社の存続発展と従業員の幸福」を掲げるポラスグループでは、従業員満足度向上のために『勤続旅行制度』を設けています。
永年にわたる勤務功労に対し、勤続5年おきに永年勤続表彰を実施し、副賞として家族や友人と一緒に参加できるリフレッシュ旅行をプレゼントしています。
旅行を通じてリフレッシュすることはもちろん、今後の目標を立て直す機会とすることで、メリハリをつけて業務に取り組めるようになっています。
当該年度においてグループ全体または所属する部門の業績向上に寄与した者や、他の社員の模範となる特筆すべき貢献があった者、また社内外を問わず会社の知名度・名誉向上につながる活動をした者等について表彰する制度です。
社員の「自己成長」「自己実現」「自己超越」を目指すことを目的として開講したポラスアカデミー。
社会環境の変化に適応できる人材になるための幅広い知識や教養、スキルを身につけられる人材育成の取り組み。
受講は「就業時間内」で働きながら、体系的な学びを実現しています。
ポラスアカデミーで取得した単位は評価制度と連動しており、昇格要件だけでなく部門評価や個人評価にもつながります。
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